労務屋

http://www.roumuya.net/
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/
国家公務員の大卒採用一本化
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20050927
若手社員の育成に関する提言
〜企業は今こそ人材育成の原点に立ち返ろう〜(社)日本経済団体連合会
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/029/honbun.html

人事労務屋のつぶやき
http://blog.livedoor.jp/etashiro1/
トリンプの残業対策

残業すると「罰金」！
「がんばるタイム」を設ける
今後は、役員クラスの人たちはコミュニケーションを良くするために大部屋に集め、逆に社員は個々の仕事により集中できるような個室を与えるべきだと思っている。

http://blog.tashiro-sr.com/archives/50144998.html

日本の人事部
http://jinjibu.jp/GuestArtclTop.php
3時間インタビュー　大企業人事部員が語る「弊社の成果主義」
人事部が社員の評価をしてはいけない
城繁幸さん　元富士通人事部・人事コンサルタント
https://member.jinjibu.jp/longinterview/interview05020701.html
Joe's Labo
http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090
人事課だけどなんか質問ある？
http://www.nyasoku.com/archives/50341828.html
あなたもコンサルタントになろう(1)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20060201/228312/